LES ENTRETIENS ET LES MISES EN SITUATION

Hello la blogosphère,

Il n'est jamais simple de s'aventurer dans les entretiens le stress la panique la préparation aux questions.

Et souvent une seule offre pour des centaines de candidats. Pôle-Emploi de nos jours procède également aux nouvelles MISES EN SITUATION ''LE RECRUTEMENT PAR SIMULATION''.

Le but mettre en ligne une offre pour recruter des candidats afin de passer des tests sur une journée. J'ai déjà participé deux fois à ce système le déroulement est le suivant:

• Vous postulez à l'offre le conseiller vous contacte pour joindre la lettre de motivation,
• Vous êtes inscrits à la journée d'information,

La journée se déroule dans une grande salle de réunion avec une quarantaine de candidats. Le recruteur est sur place et vous explique le fonctionnement de la société le but du poste.Si à la fin de la réunion vous êtes intéresses vous devez remplir les documents pour participer aux tests.

Le jour du test vous êtes comme dans une salle d'examen du BAC le déroulement :

• Un candidat par table une trousse pas de téléphone pas de calculatrice,
• Des mises en situation par écrit et des exemples via cassette,
• Les horaires de 9h-12h et de 14h-16h

Ce test à pour but d'évaluer également votre état psychologique et physique sur des mises à situations pouvant avoir lieu sur votre lieu de travail. Et de ne pas juger les compétences de vos CV

A la fin des tests, votre conseiller vous contactera si vous êtes sur la liste des entretiens à venir avec le recruteur sur la semaine suivante.

Le plus souvent il s'agit de la CAF / CPAM / LA POSTE / RSI qui procèdent à cette méthode.

Personnellement, je trouves que c'est enrichissant car ça vous permet de voir comment les entretiens évoluent et comment les recruteurs analysent votre comportement. En essayant également de voir si vous vous souvenez des mises en situation de la journée.

La suite dans le prochain article à venir.

En attendant bonne journée les CHOMEURS CHOMEUSES .